Ce fel de lider ești în fața conflictelor?
Transformă conflictele din echipa ta în oportunități de colaborare și respect autentic
Solicită acest test scurt, dar revelator, și află ce tip de stil personal de reacție la conflict ai, potrivit tipurilor de reacție față de conflict după clasificarea făcută de Thomas-Kilmann. Înscrie-te în comunitatea „Managementul conflictelor – Echipe puternice. Lideri vizionari” și aprofundează conștientizările obținute în urma acestui test rapid pentru profesioniștii HR.
Ce obții după completarea testului?
Identifici rapid tiparul tău de reacție la conflict
– fără teorie în exces și conform tipurilor de reacție la conflict analizate de Thomas-Kilmann pe baza percepțiilor și resurselor, adică modul cum o persoană vede comportamentul în societate sau în grup și care generează atitudini și reacții individuale finalizate în tipuri de răspuns la conflict.
Primești claritate despre cum stilul tău influențează echipa și rezultatele.
Conștientizezi greșelile frecvente care duc la tensiuni și stres.
Afli ce pași poți face imediat pentru a gestiona conflictele mai eficient în echipa ta ori în relația cu colegii din companie.
Îți crești încrederea și respectul ca lider în fața echipei.
Alli de ce și cum poți să te dezvolți ca profesionist și lider în fața echipei cu ajutorul altor profesioniști din cadrul comunității „Managementul conflictelor – Echipe puternice. Lideri vizionari”.
Testimoniale
Testimoniale de la participanți
Clara
„Faptul că urmăresc subiectele de discuție din comunitatea „Managementul conflictelor. Echipe puternice-Lideri vizionari”și participarea la diverse programe cu teme din domeniul soluționării conflictelor în organizație, mi-a schimbat complet perspectiva. Acum nu mai văd conflictul ca pe o amenințare, ci ca pe o oportunitate de clarificare și creștere. Rezultatul a fost, în primul rând, să conștientizez relația mea față de colegii din echipă și nu numai, dar am dobândit și claritate asupra modului cum abordez disputele și conflictele atât la servici, cât și pe cele din viața personală. Din acest motiv recomand cel puțin participarea la programele introductive și discuțiile despre soluționarea conflictelor.”
Mihai
„Conectarea cu o comunitate ce discută despre modul cum previn și soluționează conflicte în echipele lor, susținerea și ajutorul lor în abordarea acestor probleme, este un sprijin excellent în construirea echipei mele de succes ca antreprenor. Am înțeles că tensiunile pot genera inovație dacă sunt gestionate corect. Metoda cadrului de comunicare respectuoasă a schimbat modul în care interacționează echipa mea, iar cursul introductive de soluționare a conflictelor în organizație a completat modul cum lucrez și interacționez cu oamenii acum. Din acest motiv recomand această comunitate în care experiențele și ajutorul dat de alți profesioniști ce se confruntă cu diverse situații conflictuale sunt binevenite pentru un antreprenor ce este nevoit să conducă echipa sa către o afacere de succes.”
Andreea
„Lecția despre gestionarea emoțiilor mi-a dat claritate. Acum separ faptele de percepții și intru în discuții cu mai multă obiectivitate. Comunitatea formată pe subiectul managementului de conflicte, prin subiectele abordate și cu ajutorul diverselor exerciții prezentate, mi-au adus un succes în relația cu partenerii și colegii din companie.”
Mă numesc Laurențiu Dumbravă, mediator și trainer pentru managementul conflictelor și designer de sisteme de cooperare în organizație, cu peste 15 ani experiență în dosare de soluționare a conflictelor de afaceri, a disputelor între angajatori și angajați, chiar și în conflicte colective de muncă.
Am lucrat cu zeci de organizații unde liderii dedicați se simțeau epuizați din cauza conflictelor zilnice. Am derulat proiecte în cadrul unor entități non-profit și de afaceri, în calitate de organizator și trainer în relația cu companii, instituții de cultură, școli și licee.
Am abordat subiecte de la dispute de muncă, probleme sociale precum bullying-ul, consumul de droguri și de alcool în școli și licee sau conflicte profesor-elev, profesor-părinți sau între elevi și până la subiecte din zona civilă și de familie.
Am descoperit că echipele nu se transformă prin presiune sau reguli stricte, ci prin leadership autentic, bazat pe respect și colaborare.
Acest test este rezultatul unor ani de pregătire și experiență în domeniul juridic, de mediere și cu subiecte de leadership. Este primul pas către înțelegerea propriei persoane în relația noastră social cu ceilalți din jurul nostrum pentru a găsi calea către o echipă unită, motivată și performantă în compania sau afacerea unde lucrăm.
Ești la 5 minute distanță de o descoperire importantă despre tine. Cere testul acum și vezi ce îți blochează drumul către schimbarea pe care o dorești în carieră și în societate. Înscrie-te în comunitatea „Managementul conflictelor – Echipe puternice. Lideri vizionari” pentru a continua transformarea către un lider respectat și apreciat.
Informații legale
- Termeni și condiții
- Politica de confidențialitate
- Politica de cookies
- ANPC
